中国法院新闻讯（鞠凤娟 李坚）日前，呼图壁县人民法院召开“劳动争议审判情况”新闻发布会。我院行政庭庭长鞠凤娟通报了近两年来我院审理劳动争议案件的基本情况，并就劳动争议案件审判活动中的疑难问题进行了解答，会议由行政庭副庭长齐梦程主持。呼图壁县政法委、人社局、住建局、检察院、公安局、鸿新集团、农商银行、人保财险、律师事务所等企事业单位代表和劳动者代表及呼图壁电视台记者应邀参加发布会。
发布会上，发言人对劳动争议案件受理情况和案件特点向与会单位作专题发布。2017年以来，呼图壁法院劳动争议案件收案数量上升趋势，截止10月20日，2019年收案39件，较同期上升5%，劳动争议审理特点：一是劳动合同纠纷案件成为占比最大的案件类型，劳动合同纠纷占到70%；二是新型矛盾不断涌现，劳动利益诉求从追索劳动报酬向复合型诉求的转变，如向用人单位追偿自行垫付社保费用争议；三是私有企业仍然是劳动争议的多发地带。因私企中劳动者的流通性较大，且某些企业管理不规范，导致劳动者与用人单位之间合同签订不及时、不规范，从而损害双方的利益，进而产生纠纷。
随后，与会代表就劳动争议案件中比较关心的问题进行了提问，问题涉及多方面，如劳动合同与劳务合同的区别、双方均不服劳动仲裁如何处理、女职工“三期”是否能解除劳动关系问题等等， 发言人一一作答，并结合我院审判实务，以案释法，更清晰地展示了法律是如何维护劳企双方的权利的。
最后，发言人总结道：劳动争议案件的有效解决，关系到劳动者的根本利益，与社会和谐发展密不可分。为有效化解劳动争议引发的社会矛盾，呼图壁县法院有针对性采取如下措施：1、深化司法服务，加强与事业单位及中小企业的沟通，及时有效提供司法服务，如为工业园区企业提供送法进企业的服务；2、加强与劳动仲裁部门、劳动监察部门的沟通协调，对于有可能发生的群体性纠纷提前介入，提供法律咨询意见；3、加大劳动争议案件的调解力度，对于企业应当负担的补偿金、赔偿金，在坚持不违背法律法规的前提下，促进劳动者与用人单位尽量协商解决，可采取分批支付、延长支付周期等措施，既保障劳动者合法权益，又避免企业短期内背负过重经济压力。呼图壁法院审理劳动争议案件，既坚持保护劳动者合法权益，也注意依法为企业健康发展保驾护航，努力构建和谐的劳动关系。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
