中国法院新闻讯（杨帆）为进一步完善本院绩效考核指标，优化考核体系，激发全院干警工作积极性、主动性，形成科学合理，符合本院实际、可操作性强的绩效考核机制，木垒县法院于3月中旬起，对本院2019年制定并实施的绩效考核细则进一步修订完善，尤其添加了工作中的弱项指标，旨在以“切身利益”倒逼三类人员形成“人人身上有指标，个个肩上有压力”的“主角思维”。此次细则修订院党组高度重视，亲自安排部署，广泛征求意见，力求无有遗漏。该细则共有三大亮点：
新增信息化应用工作考核细则。为了改变该院信息化工作积弱已久的局面，该院以每月上级法院信息化应用统计与分析为抓手，结合本院在年终考核中的弱项指标，在广泛征求各庭室意见的基础上，增加了9项信息化新指标，主要针对法院干警工作平台的登陆、电子卷宗随案生成与及时录入、庭审录音录像、电子签章运用、文书辅助生成系统运用、申请数据修改等弱项指标逐一制定了考核细则，分层次、划等级的规定了绩效发放标准。这次指标的新增表达了该院克服困难、摆脱困局的决心，也同时向该院干警传达了一个清晰明确的信号：不讲理由和条件，人人都受指标制约。
细化案件数量与质量考核细则。为了进一步细化员额法官办案情况，激发办案积极性，该细则对各业务庭室分配案件基数与月均最低结案数重新核定，尤其提高了“叶尔肯法官工作室”、立案庭速裁团队的办案数量，意在加大推动该院小额诉讼、速裁案件和“诉前调解+司法确认”工作的力度，将多元化繁简分流工作效果发挥到极致。另外，该院在中级人民法院将“审限超过一年的案件视为长期未结案件”的基础上，将审限在6个月至12个月的案件列为长期未结案件，绷紧审理时间线，做到抓早抓小，将长期未结案件清理在萌芽状态。最后，提高对瑕疵案件、偏差案件的考核标准，严格绩效扣发等级，倒逼员额法官提高业务水平和办案质效。
完善公共指标考核细则。为强化该院对政治、组织、廉洁纪律的管理，此次细则修订对公共指标做了进一步完善。对原细则中“一岗双责”、“四风”“四气”涉及到的具体事由一一列明，对应的经济处罚也明确体现，做到有的放矢、突出重点。该项工作督促干警把纪律和规矩挺在前面，促进法院形成一支作风过硬、品质优良的队伍。
此次细则的修订将进一步规范该院员额法官、审判辅助人员、司法行政人员的行为，强化责任担当，推动该院各项工作更上一个新台阶。
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