按月开工资的徐某很疑惑，明明加班了，但到手的工资条上加班工资栏为什么是空的？加班工资到底是怎么算的？别急，通化市二道江区人民法院为您解答。
被告徐某是原告某公司承包雇佣的职工，任职时签订了劳动合同，合同约定计薪方式为月工资。徐某在上一年工作期间共加班36天，但工资条上加班工资栏却是空的。徐某多次询问单位却始终未得到答复，遂到劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决原告某公司应按照月工资除以21.75天作为计算加班工资的方式支付徐某加班工资，但原告认为应该按每月工资基数除以31天来计算加班工资，且在已发工资中包含了部分加班工资，不应补偿徐某全部加班工资。于是原告某公司诉至二道江区法院。
二道江区法院钢城法庭白法官认为：此案事实清楚，证据充分，依据《劳动法》相关规定，最终判决原告某公司应按照月工资除以21.75天作为计算加班工资的方式支付徐某加班工资，即原告公司需支付被告徐某周六周日以及法定节假日加班工资合计2万余元。
那么，加班工资的基数是如何计算的？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
（高彦辰）
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