中国法院新闻讯（杜晴祥）为进一步落实全区法院工作会议精神，扎实推进各项工作高质量发展，泽普县人民法院结合自身工作实际，特别对工作中的短板和不足下大气力进行全面的整改，坚持将全部任务进行量化，亮出工作思路，划出工作重点，指出工作目标，作出工作要求，以严的制度管人、管事、管案。
以抓好党建为基础，列出党建工作三级责任清单
为坚决整改党建工作与审判执行业务“两张皮”，以及重业务轻党建的思路，该院由党组书记牵头，制定完善了党建工作三级责任清单，党组书记带头自我加压，将党组、党组书记、第一书记，党总支部、党总支部书记，党支部书记、党小组、党小组长责任清单细化为48条具体举措，为全年党建工作奠定了坚持的基础。
以持续整治作风为突破口，制定党风廉政建设和反腐败工作责任清单
该院党组始终牢记“作风不实是我们最大的敌人”理念，持续开展整治形式主义、官僚主义专项活动，紧盯干警队伍中苗头性、倾向性问题，及时使用监督执纪第一种形态进行提醒，确保干部队伍风清气正。该院充分分析立案、审判、执行、物资采购等各方面廉政风险点，制定了党风廉政建设和反腐败工作责任清单，进一步明确了党组书记、党组成员、党支部的责任清单79条。
以绩效考核为指挥棒，重新修订绩效考核责任清单
该院紧密结合上级法院考核指标调整情况，及时修订完善本院绩效考核办法，绩效考核办法涵盖了11个大项，对全院各项工作均列在其中，细化为208个子项目，并将绩效考核办法直接运用到每季度的绩效奖金分配当中，真正让能干事、想干事、干成事的干警在经济上得实惠，让“混日子、差不多、等一等”的干警绩效大缩水、受损失。积极通过考核指挥棒的作用激发干警干事创业的热情。
以改革创新为动力，明确司法改革责任清单
改革的路上永远没有句号，该院坚持向改革要动力，向创新要成绩。该院以法官审判权力和责任为重点，进一步完善5个机制，选优配强审判团队，强化诉讼服务中心职能作用服务前移，将30%的审判业务人员选派到窗口一线。畅通法官进出渠道，全面加强法官队伍建设，坚决摒弃论资历、排辈分传统模式，只要有能力有作为就会有位置。与此同时，加大信息化利用率，采取定期考核的方式，持续不断检测干警信息化运用程度，坚决清除因循守旧的“老模式”，通过改革助力各项工作成效稳步提升。
以百日大练兵为契机，列明练兵目标清单
该院按照“分解任务、科学统筹、狠抓落实”要求，结合工作实际，制定各项练兵目标责任，既定目标达标一个通过一个，一个干警一个干警的过筛子，不漏一人全覆盖，在大练兵中锤炼干警，让干警知不足、补弱项，通过目标清单明确任务目标，使广大干警在大练兵中整体素质得到提升。
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